ASSISTANT SAV (F/H)- Coueron 44

Dpt / Région :
SOMTP, leader de la distribution, assure la distribution, l'entretien, la réparation des matériels neufs et d'occasion destinés à tous les acteurs opérants dans les domaines du BTP, de l'industrie et du recyclage. SOMTP développe des partenariats avec des marques haut de gamme : Liebherr, Wacker Neuson, Bell, Merlo, Kubota, Bomag, Dynapac, Putzmeister, Kaeser en région Centre Val de Loire, Bourgogne, Normandie, Pays de Loire et Bretagne
Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance en France Les engins de TP vous attirent, envie de découvrir un nouveau secteur d'activité vous avez le sens du service au client Pour être toujours au plus près de nos clients, nous renforçons notre équipe SAV. Alors osez et venez nous rejoindre au poste de ASSISTANT SAV (H/F) Pour sédentaire sur notre agence de Coueron (44) en CDI Rattaché (e) au Coordinatrice administrative SAV, nous vous proposons de réaliser les missions suivantes : - Gérer le traitement des garanties sous tous ses aspects selon le cahier des charges constructeurs (dossier administratif, relance des constructeurs, analyse des refus/négociation...) - Assurer l'accueil téléphonique et physique des clients, fournisseurs... - Suivre le parc machine des clients sous contrat de maintenance - Réaliser la facturation de l'agence (obtenir les bons de commandes, bons de réception, sous-traitance, rapprochement...) - Réaliser diverses tâches administratives
Titulaire d'un diplôme Bac à Bac +2 -ou disposant d'une expérience qualifiante-, vous pouvez justifier d'une expérience démontrée à un poste similaire (3/5 ans). Idéalement vous avez des connaissances dans l'activité d'un service après-vente. Vous êtes souriant (e), disposez d'une parfaite élocution et possédez un grand sens du service client et du résultat. Rigueur, bon relationnel, réactivité, dynamisme font partie de vos qualités personnelles. Vous maîtrisez les outils informatiques : pack office, internet, messagerie et disposez d'une sensibilité technique.
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ASSISTANT SAV (F/H)- Coueron 44

Dpt / Région :
SOMTP, leader de la distribution, assure la distribution, l'entretien, la réparation des matériels neufs et d'occasion destinés à tous les acteurs opérants dans les domaines du BTP, de l'industrie et du recyclage. SOMTP développe des partenariats avec des marques haut de gamme : Liebherr, Wacker Neuson, Bell, Merlo, Kubota, Bomag, Dynapac, Putzmeister, Kaeser en région Centre Val de Loire, Bourgogne, Normandie, Pays de Loire et Bretagne
Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance en France Les engins de TP vous attirent, envie de découvrir un nouveau secteur d'activité vous avez le sens du service au client Pour être toujours au plus près de nos clients, nous renforçons notre équipe SAV. Alors osez et venez nous rejoindre au poste de ASSISTANT SAV (H/F) Pour sédentaire sur notre agence de Coueron (44) en CDI Rattaché (e) au Coordinatrice administrative SAV, nous vous proposons de réaliser les missions suivantes : - Gérer le traitement des garanties sous tous ses aspects selon le cahier des charges constructeurs (dossier administratif, relance des constructeurs, analyse des refus/négociation...) - Assurer l'accueil téléphonique et physique des clients, fournisseurs... - Suivre le parc machine des clients sous contrat de maintenance - Réaliser la facturation de l'agence (obtenir les bons de commandes, bons de réception, sous-traitance, rapprochement...) - Réaliser diverses tâches administratives
Titulaire d'un diplôme Bac à Bac +2 -ou disposant d'une expérience qualifiante-, vous pouvez justifier d'une expérience démontrée à un poste similaire (3/5 ans). Idéalement vous avez des connaissances dans l'activité d'un service après-vente. Vous êtes souriant (e), disposez d'une parfaite élocution et possédez un grand sens du service client et du résultat. Rigueur, bon relationnel, réactivité, dynamisme font partie de vos qualités personnelles. Vous maîtrisez les outils informatiques : pack office, internet, messagerie et disposez d'une sensibilité technique.
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CHARGE.E DE RECRUTEMENT

Dpt / Région :

Dans un contexte de forte croissance induit par un marché du vélo en plein boom, nous renforçons notre équipe RH 4 personnes) par un.e Chargé.e de Recrutement en CDD.

Vos missions seront de :

  • Prendre en charge les recrutements non cadres dans toutes les phases du process de recrutement Les recrutements concerneront des postes à pourvoir par la voie externe, par la voie de la pérennisation en CDI d’intérimaires en place et par le recrutement de nouveaux intérimaires
  • Assurer un suivi et une information des actions et de l’état d’avancement des recrutements aux managers
  • Suivre et challenger nos partenaires d’intérim afin de s’assurer que nos besoins en intérim soient pourvus suivre et/ou mettre en place avec eux des actions ciblées permettant de trouver les profils adéquats à nos besoins
  • Cibler les différents salons de recrutement (plutôt virtuels en ce moment) et y participer

 

Ce que vous nous proposez

Issu.e d’une formation RH, vous disposez impérativement d’une expérience en recrutement d’au moins 2 ans, idéalement dans les métiers de l’industrie. Vous êtes réactif.ve, proactif.ve, bon.ne communicant.e. Vous aimez dénicher les perles rares, proposer des solutions novatrices de recrutement, jouer avec les jobboards /réseaux sociaux/tout autre support de communication.

 

 

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Un.e gestionnaire paie, carrière, chargé.e de développement carrière

Dpt / Région :

La Direction des Ressources Humaines

Recrute

Un.e gestionnaire paie, carrière, chargé.e de développement carrière

Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou adjoints administratifs

Poste permanent à temps complet

 

Sous la responsabilité de la cheffe du service gestion administrative des ressources humaines, à la DRH, vous faites partie d’une équipe de 3 chargé.es de ressources humaines.

Dans le respect des procédures RH de la Collectivité et des dispositions législatives et réglementaires, vous assurez l’ensemble du processus de gestion et déroulement de carrière des agents de la Collectivité ainsi que l’ensemble du processus paie des agents (tous statuts confondus : titulaires, contractuels, contrats de droit privé)

 

Missions principales au sein d’une équipe de 3 chargé.es RH et d’une cheffe de service  :

Gestion de la carrière des agents

  • Elabore les actes administratifs relatifs à la carrière et à l’ensemble des positions statutaires des agents
  • Instruit, traite, et contrôle sur le progiciel RH les données pour la gestion de la carrière et de la paie des agents
  • Suit la situation statutaire de chaque agent et anticipe sur les changements ou renouvellements de situation
  • Conseille et renseigne les agents et leurs encadrants
  • Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents 

 

Suivi du dispositif des entretiens professionnels et du déroulement de carrière des agents :

  • Assure la préparation et suivi du dispositif des entretiens professionnels
  • Assure la préparation et la mise en œuvre des avancements de grade et promotions internes
  • Réalise un suivi et un conseil aux agents sur leur déroulement de carrière et les possibilités d’avancement
  • Assure une veille juridique dans le domaine de la gestion statutaire RH

 

Préparation, élaboration et contrôle de la paie des agents (portefeuille d’environ 250 agents)

  • Collecte les informations nécessaires au traitement de la paie en veillant au respect des échéances
  • Saisit les éléments variables mensuels et met en œuvre du calcul et  l'exécution de la paie
  • Elabore les bulletins de paie
  • Contrôle et mandate la paie des agents
  • Participe à la réalisation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
  • Accueille et informe les agents et leurs encadrants

 

COMPÉTENCES REQUISES :

Savoir / Savoir faire

  • Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
  • Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération
  • Maîtrise du processus paie
  • Maîtrise de l’élaboration d’un bulletin de salaire
  • Capacité à élaborer des actes administratifs
  • Capacité d’organisation et de méthode
  • Capacité à analyser et mettre en application les dispositions réglementaires
  • Connaissance pratique des outils informatiques et progiciels métiers RH (connaissance de l’outil CEGID/EKSAE /CHRONOTIME serait un plus)
  • Connaissance de la norme DSN

 

Savoir / Savoir être

  • Aptitudes au travail en équipe 
  • Sens de l’écoute, diplomatie
  • Capacités d’écoute auprès des agents et en transversalité avec les services et directions
  • Respect des délais
  • Rigueur 
  • Autonomie
  • Discrétion professionnelle 
  • Bonne aisance orale, qualités relationnelles 
  • Sens du service public

Qualification requise :

  • Diplôme de niveau 5 ou supérieur souhaité (Bac +2) dans le domaine des ressources humaines souhaité
  • Expérience significative attendue dans le domaine de la gestion des carrières et des paies d’agents de la fonction publique territoriale

 

Poste à pourvoir à compter dès que possible

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV détaillé) à Monsieur le Maire - 1 avenue Carnot – CS 50027 33152 CENON Cedex .

  • Vous ne recevrez pas d'accusé réception de votre candidature. Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous un mois après la date limite de réception des dossiers.

 

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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Dpt / Région :

 

LA COLLECTIVITE TERRITORIALE

Située en Bourgogne du Sud, la Communauté urbaine Creusot-Montceau appartient à l’arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté. Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l’A6 et le nœud autoroutier de Chalon-sur-Saône à 20 minutes, la route Centre Europe Atlantique.

Agglomération à taille humaine, elle regroupe 34 communes, 98 000 habitants et 35 400 emplois. Elle s’impose comme un des premiers pôles industriels entre Paris et Lyon, incarné par des entreprises d’envergure internationale, structurées autour de filières fortes dans les domaines de l’énergie, des transports et de l’aéronautique. Elle accueille plusieurs unités de recherche labellisées CNRS, permettant un lien étroit entre industrie et l’enseignement supérieur.

La Communauté urbaine du Creusot-Montceau est présidée par David MARTI, également Maire du Creusot, qui, secondé par ses 14 vice-présidents et 9 conseillers délégués, impulse et organise le travail des élus, des commissions et du Conseil communautaire, composé de 71 membres.

Nature, patrimoine, gare TGV, campus Universitaire Sud Bourgogne, services publics de qualité, activités et équipements sportifs et culturels…, Pour transformer l’essai, nous devons dès maintenant affirmer cette ambition, engager les chantiers d’avenir et renforcer l’attractivité du territoire. Notre territoire doit être au rendez-vous de toutes les transitions : économique, sociale, écologique, numérique, et la justice sociale en être le fil rouge. Ce projet de territoire se décline dans les quatre grandes priorités du mandat :

  • La transition écologique au cœur de la vie quotidienne
  • La cohésion sociale et territoriale : l’identité de la communauté urbaine
  • Le développement économique et l’enseignement supérieur
  • Le développement numérique et la création d’une Smart communauté

Employant environ 430 agents et disposant d’un budget de 110 millions d’euros dont 25 millions d’euros, en investissement, la CUCM propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs.

Rejoignez-nous !

 

  • Un Directeur.rice des Ressources Humaines en charge notamment de mettre en œuvre le nouveau Contrat de Relations Collectives au Travail en cours de négociation

 

RECRUTE

au sein de la direction des ressources humaines

1 poste des directeur des ressources humaines (f/h)

Catégorie A – Filière administrative

Placé sous l’autorité de la DGA en charge du Pôle ressources, le Directeur des Ressources Humaines est chargé du pilotage des services de la DRH.

Pour vous seconder dans votre mission, votre équipe est constituée de 3 services :

  • L’emploi et le développement des compétences : 1 chef de service et 2 collaborateurs pour la mise en œuvre des recrutements et du plan de formation
  • La prévention des risques professionnels : 1 chef de service et 3 collaborateurs pour l’accompagnement des agents

Vous assurez en outre, le management direct du référent juridique et retraite, du chargé de prospective RH et référente SIRH et du Service administration des ressources humaines qui assure la gestion des carrières, la gestion de la paie, la gestion administrative du temps de travail, l’organisation des Commission administratives paritaires, l’organisation des élections professionnelles, la gestion de la procédure disciplinaire.

missions du poste

  • Définir et animer la politique de gestion des ressources humaines avec la direction générale
  • Accompagnement des agents et des services
  • Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
  • Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
  • Information et communication RH

Pilotage de la gestion administrative et statutaire

  • Coordonne et garantit l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
  • Organise la veille réglementaire
  • Assure le suivi de la gestion du temps de travail
  • Propose et mets en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
  • Garantit la bonne exécution de la paie
  • Participe à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
  • Est garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
  • Garantit la cohérence de l’organisation, des procédures, des méthodes, documents et outils utilisés par les rédacteurs
  • Assure le management du service Administration des Ressources humaines

PROFIL RECHERCHE

Cette fonction stratégique et opérationnelle (F/H) s'adresse à un manager RH particulièrement exposé aux enjeux d'organisation, de méthodes, de conduite du changement.

De formation supérieure en droit ou en RH, complétée par une expérience significative sur un poste RH dans une collectivité de taille équivalente, vous disposez d’une très bonne connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines. Vous maitrisez des statuts particuliers de la Fonction Publique Territoriale.

Doté de compétences managériales (accompagner, fixer des objectifs, évaluer, contrôler), vous connaissez l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales.

Vous maîtrisez les méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc…), les méthodes et outils de management par projets, par objectifs ainsi que les procédures administratives, instances, processus et circuits décisionnels, fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.

Apte à travailler en équipe et dans la transversalité, à conduire des projets, vous faites preuve de qualités relationnelles et de communication (dialogue, écoute), d’anticipation et de négociation.

Postes ouvert aux contractuels et aux agents titulaires de la fonction publique

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, NBI, prime annuelle

Candidature : lettre de motivation manuscrite et C.V sont à adresser :

Soit par courrier à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Le Creusot-Montceau -

BP 90069 - 71200 LE CREUSOT.

Soit par courrier électronique

 

 

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Un chargé de recouvrement/ Une chargée de recouvrement Castelnaudary

Dpt / Région :
Arterris est un Groupe Coopératif agricole dont le territoire s'étend sur les régions Midi-Pyrénées, Languedoc-Roussillon et Provence-Alpes-Côte d'Azur. Il fédère plus de 25 000 agriculteurs aux savoir-faire multiples, issus de régions et de cultures différentes. Représentant une ferme de plus de 350 000 hectares, le Groupe réalise un CA consolidé qui dépasse les 1 milliards de CA et s'appuie au quotidien sur une équipe de plus de 2 200 salariés.
Rattaché au responsable du recouvrement adhérent, vous prendrez en charge les dossiers liés au recouvrement amiable des adhérents et assurerez la bonne tenue des comptes dans le cadre de la Charte Crédit Groupe.

Vos principales missions seront :

Assurer le suivi des encours et du risque pour l'ensemble des adhérents de son portefeuille,
Effectuer la relance des adhérents (écrites, téléphoniques), selon les règles de la Charte Crédit,
Négocier avec l'adhérent la mise en place d'une garantie (warrant, cession DPU) ou réclamer le paiement.
Informer les équipes terrain rattaché à l'adhérent des actions en cours
Etablir la revue et le lettrage des comptes (écriture comptables correspondantes),
Produire le reporting des actions de recouvrement et contentieux,
Mettre en place des actions correctives (contestations, relances, alertes).

De formation supérieure (Bac +2 / Bac+3), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en recouvrement et avez des connaissances en comptabilité et gestion.



Autonome dans vos missions, vous êtes organisé et appréciez le travail en équipe. Vous possédez une bonne élocution verbale ainsi qu'un bon sens rédactionnel. Votre sens du relationnel, votre assurance, votre discrétion et votre capacité d'adaptation vous permettront de mener à bien vos missions.

Une connaissance du milieu agricole serait un plus.
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CHARGE/ D?AFFAIRES SECTEUR ENTREPRISE DE TRAVAIL TEMPORAIRE (H/F) PARIS (75)

Dpt / Région :

ROZEOR Talents - Cabinet de recrutement par Annonce et par Approche directe - intervient auprès de Grands comptes, de PME, de Sociétés de Conseils et d’Organisation, d’ESN, d’Editeurs dans les secteurs Banque, Finance, Assurance, Grande Distribution spécialisée, Industrie, Presse et Edition Numérique, Architecture et Télécom, Tourisme, Mode et Santé. 

Nous recherchons pour notre Client : Structure à taille humaine spécialisée dans le domaine du Travail Temporaire – un/

CHARGE/ D’AFFAIRES SECTEUR ENTREPRISE DE TRAVAIL TEMPORAIRE (H/F)

PARIS (75)

De formation BAC à BAC +2 (Filière Commerciale), vous possédez une première expérience réussie à un poste similaire dans le domaine du Travail Temporaire et maîtrisez parfaitement l’outil informatique.
Rattaché/e au Responsable de Secteur, vous rejoignez une structure à taille humaine et en qualité de Véritable Commercial/e de terrain, vous êtes animé/e par un fort esprit de service, le sens de la négociation, d’écoute de réactivité ainsi que d’une bonne connaissance du marché.

Vous avez en charge le développement de votre propre portefeuille de Clients tout en ayant un Fichier Clients déjà existant à exploiter.

Vos missions sont les suivantes :

. le développement commercial
. la prospection (Physique et téléphonique) des Clients et Prospects

. le suivi et la fidélisation de votre Portefeuille de Clients

. la prise de rendez-vous et visites hebdomadaires

. l’ouverture et l’enregistrement de vos Clients

. la participation au Recrutement


Ce poste nécessite une bonne connaissance du Marché du Travail Temporaire ainsi qu’une connaissance technique généraliste des métiers.
Vous savez prendre des initiatives et proposez des actions de développement.

Vous anticipez les demandes et les besoins et savez-vous faire connaître et reconnaitre.
Vous possédez le sens de la négociation et savez gérer un litige.

Vous êtes rigoureux et organisé.

Vous êtes dynamique, enthousiaste et êtes à l’écoute des Clients et des Collaborateurs de l’équipe.
Vous êtes réactif, disponible et autonome et possédez un esprit de compétition.

 

Vous souhaitez faire partie de l’Aventure et rejoindre une équipe dynamique souhaitant préserver l’esprit d’équipe tout en développant l’Agence et le réseau.

Vous souhaitez vous épanouir et travailler sereinement… ce poste est fait pour vous !

Différentes Avantages : Poste en CDI / Salaire attractif : fixe + Variable / Téléphone + PC Portable + Voiture de Service (Assurance + Frais remboursés) + Carte Parking + Mutuelle

Merci d’adresser votre dossier de candidature sous réf CAF 194 à Nathalie TACHNAKIAN - ROZEOR TALENTS 

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DIRECTEUT D'ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS

Dpt / Région :

UN DIRECTEUR D’ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) – CDD 12 mois

 A temps complet– Poste à pourvoir dès que possible

Nous recherchons un directeur (H/F) titulaire du BPJEPS pour nos écoles maternelles et élémentaires. Placé sous l’autorité de la coordinatrice Enfance et vie scolaire vous serez en charge des missions suivantes :

  • Mettre en place des actions d’animations, proposer des projets et assurer la sécurité physique et affective du public accueilli. (2 ½ à 12 ans)
  • Diriger et animer une équipe d’animateurs
  • Mettre en pratique le projet éducatif par l’encadrement des enfants dans les activités sportives, culturelles, d’expression et de création
  • Informer les parents, toutes les équipes et/ou partenaires des animations et protocoles concernant les Accueil Collectif de Mineurs
  • Assister aux réunions d’informations organisées sur les sites scolaires en lien avec les équipes enseignantes et les parents d’élèves

PROFIL :

  • Diplôme BPJEPS impératif
  • Ponctualité et autonomie
  • Dynamisme et force de proposition
  • Aptitude à l’organisation du travail en équipe
  • Excellent relationnel
  • Connaissance de l’enfant de 2 ½ à 12 ans
  • Capacité d’observation et d’écoute professionnelle
  • Respect de la réglementation
  • Sens du Service Public et de la communication

REMUNERATION ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

  • Rémunération statutaire + prime de fin d’année (sous conditions) + amicale du personnel + CNAS
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Gestionnaire carrière,paie et retraite

Dpt / Région :

SA DIRECTION DES RESSOURCES RECRUTE UN(E) GESTIONNAIRE CARRIERE, PAIE ET RETRAITE

Mission :

Sous l’autorité de la responsable du service gestion des ressources humaines, vous assurez la gestion administrative des carrières et des paies ainsi que de la gestion des dossiers de retraite.

 

Activités principales :

  • Carrière :

Vous préparez en amont l'ensemble des éléments de la gestion administrative permettant l'établissement des rémunérations

Vous gérez la maladie ordinaire (saisie des arrêts, préparations des attestations indemnités journalières) et établissement des arrêtés y afférent

Vous mettez à jour mensuellement les tableaux de bord afin d'assurer le suivi de gestion des carrières

Vous développez davantage la planification et les indicateurs pour l'optimisation du suivi des dossiers

Vous vous informez de l'actualité statutaire et de l'évolution de la règlementation

  • Paie :

Vous saisissez les données variables relatives à la paie

Vous contrôlez et éditez les bulletins de paie 

Vous participez à la gestion des dossiers de l'allocation d'aide au retour à l'emploi, établissement des attestations de perte d'emploi et saisie sur le logiciel spécifique des ARE

Vous établissez pour les services des statistiques liées à la rémunération

  • Gestion des retraites :

Vous conseillez et informez les agents sur leurs droits à la retraite

Vous établissez des simulations de retraite

Vous préparez les états nécessaires à l'établissement des dossiers de retraite

Vous devez réaliser et répondre aux courriers (relations avec les agents et les diverses administrations)

Vous devez éditer les arrêtés de mise à la retraite

  • Autres activités :

Vous enregistrez les accidents du travail du personnel communal

Vous participez à l'accueil tournant mis en place au sein du service de gestion des ressources humaines (1/2 journée par semaine en alternance)

Vous réalisez les études ponctuelles

Vous participez à l'élaboration du rapport d'état de la collectivité (REC) et du bilan annuel des activités du service gestion ressources humaines

 

Profil souhaité :

 Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (différents statuts)

Connaissances solides en matière de rémunération de la Fonction Publique Territoriale

Connaissances des différents systèmes de retraite et complémentaires

Compétences rédactionnelles

Discrétion indispensable

Accueillant et à l'écoute

Disponible et polyvalent

Souhaitant s'investir dans ses missions

Connaissance du logiciel Ciril, logiciel des allocations d’aide au retour à l’emploi et Web intelligence

Outils informatiques : Word, Excel

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Adresser votre candidature manuscrite avec CV et photo à :

Madame La Maire de Fresnes

1, place Pierre et Marie Curie

94260 Fresnes

Ou par email  

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Gestionnaire RH en charge des dossiers de santé

Dpt / Région :

Missions : Sous l’autorité du responsable du service Gestion Administrative du Personnel et au sein d’une équipe de 6 personnes, l’agent assure la gestion de l’absentéisme et du suivi médical de l’ensemble du personnel de la ville.

Activités principales :

  • Gestion des arrêts maladie ordinaire :
  • Saisir les périodes d’absence et rédiger les arrêtés
  • Etablir les attestations de salaire à la sécurité sociale pour les non-titulaires
  • Rédiger les courriers adaptés aux agents ne transmettant pas les pièces justificatives dans les délais
  • Tenir à jour un tableau de contrôle des versements sécurité sociale d’indemnités journalières
  • Diligenter un contrôle médical et prendre les dispositions règlementaires en lien avec le résultat du contrôle : mise en demeure de reprendre, notification, convocation…
  • Gestion des congés de longue maladie, congés de maladie longue durée, temps partiel thérapeutique, retraite invalidité :
  • Assurer la gestion médico-administrative du dossier en interne et auprès des organismes concernés
  • Assurer le suivi et l’envoi des documents
  • Etablir un arrêté pour fixer la situation administrative de l’agent
  • Transmettre les documents nécessaires à l’assureur et autres organismes
  • Payer les honoraires correspondants
  • Gestion des accidents de service, des accidents de trajet, de maladies professionnelles, des allocations temporaires d’invalidités :
  • Réceptionner les déclarations d’accident : accueillir les agents ; vérifier et contrôler l’ensemble des pièces constituant la déclaration ; délivrer les volets de soins
  • Assurer le suivi et le traitement médico-administratif du dossier : instruire les dossiers ; enregistrer les périodes d’arrêt ; informer des périodes d’absences ; saisir la déclaration sur le logiciel,
  • diffuser les informations relatives aux accidents auprès du médecin professionnel et du conseiller prévention.
  • Envoyer des certificats médicaux, factures et toutes autres demandes à l’assureur
  • Diligenter une expertise médicale auprès du médecin expert agréé
  • Gestion interne de l’absentéisme :
  • Elaborer des tableaux de bord de l’absentéisme en direction des services et Directions
  • Informer les gestionnaires référents de l’évolution des situations médicales et les autres services de la direction

 

Profil du candidat :

  • Etre titulaire du grade de rédacteur ou d’un niveau BAC permettant l’accès aux concours externes
  • Formation initiale en ressources humaines souhaitée
  • Connaissances du statut de la Fonction Publique exigée
  • Connaissance du cadre règlementaire, législatif et jurisprudentiel en matière de droits et obligations liés à la maladie et aux absences exigée
  • Discrétion, réserve et respect du secret professionnel exigés
  • Connaissance du logiciel SEDIT-RH appréciée
  • Capacité à vulgariser les notions complexes, savoir expliquer aux agents/encadrants
  • Rigueur et sens des responsabilités
  • Esprit d’équipe et bon relationnel
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Un responsable (h/f) de l'équipe administrative

Dpt / Région :

Le Département de l’Ain recrute
Un responsable (h/f) de l’équipe administrative
de la Direction des Système d’Information et du numérique

Poste basé à Bourg-en-Bresse

Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, liste d’aptitude, intégration
directe, à défaut par voie contractuelle - cadre d’emplois des attachés territoriaux - dispositif
applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (art38 de la Loi n° 84-53 du 26
janvier 1984) 


Sous l’autorité du directeur et en synergie avec les autres services de la Direction des systèmes
d’information et du numérique (DSIN), vous accompagnez la formalisation des pratiques de
gestion administrative.


Vous organisez la répartition des missions et encadrez les agents du pôle administratif.
Vous sensibilisez les pôles techniques aux bonnes pratiques en matière de gestion administrative.


Les missions se déclinent comme suit :


- Vous animez les réunions du pôle administratif et participez aux réunions de direction des
systèmes d’information. Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la feuille
de route de la DSIN.


- Vous assurez la coordination entre l’équipe administrative et la Direction des ressources
humaines. Vous pilotez le suivi des ressources existantes et participez à la définition des
besoins d’évolution métier au sein de la DSIN. Vous participez à la formalisation des
pratiques opérationnelles.


- Vous suivez les consommations budgétaires et tenez informés les pôles techniques de leur
évolution.


- Vous assurez la veille des marchés publics existants et anticipez les besoins de
renouvellement/reconduction. Vous contribuez à l’élaboration des pièces administratives
des marchés et coordonnez des articulations contractuelles avec les fournisseurs et
prestataires. Vous suivez la facturation des marchés.


- Vous organisez l’espace documentaire de la DSIN et veillez à l’archivage des documents
papiers et numériques de la DSIN.


- Vous suivez les processus de gestion DSIN liés à l’organisation interne et externe.


- Dans le respect des obligations du règlement général de protection des données (RGPD),
vous faites le lien avec le Délégué à la protection des données du Département.

Profil :


- Vous avez une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une
collectivité territoriale, des activités administratives d’une collectivité, des procédures des
marchés publics et des grandes missions d’une DSIN.


- Vous maitrisez les techniques de communication écrites et orales, ainsi que l’utilisation de
la suite bureautique.

- Vous avez de bonnes connaissances comptables et juridiques. Vous êtes à l’aise dans
l’encadrement d’une équipe et vous savez rédiger des procédures adaptées.


- Vous disposez du sens du service client, d’une bonne aisance relationnelle qui vous
permet d’écouter et de coordonner des unités de travail multiples. Vous êtes diplomate,
pédagogue, et vous avez le sens du service public. Force de proposition, autonome et
méthodique, vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.

Renseignements auprès du service recrutement mobilité au 04.74.50.37.35.

Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d’un curriculum
vitae avant le 30/04/2021 à : Monsieur le Président du Département de l’Ain – Direction des
ressources humaines – 45 avenue Alsace Lorraine - BP10114 – 01000 BOURG EN BRESS
E -
courriel : recrutement@ain.fr .

La Directrice générale adjointe, chargée des ressources
humaines,
Adeline BIGOT

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

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Maitresse de Maison/ Adjointe de direction

Dpt / Région :

L'entreprise

 

Les Jardins d’Iroise de Paris est une maison de retraite médicalisée du groupe Les Jardins d'Iroise située en plein cœur de Paris.

C’est dans un cadre agréable, que nous veillons au bien-être de nos 59 résidents qui sont au centre de toutes nos attentions, dont 10 résidents en unité de vie protégée. Notre équipe de professionnels (soignants, psychologue, cuisiniers…) œuvre chaque jour à travers leur professionnalisme, leur disponibilité et leur sens de l’accompagnement, pour permettre à nos résidents de vivre et vieillir sereinement.

Notre prise en charge se traduit aussi par une restauration de qualité, des animations riches et variées, des échanges intergénérationnels et une existence dans la vie locale.

L’esprit de famille et la cohésion d’équipe sont autant de qualités que l’on retrouve au sein des Jardins d’Iroise de Paris.

 

 

Description du poste

 

En collaboration avec le Directeur, votre mission est d'accompagner la direction dans la gestion et mise en œuvre des projets de l'établissement.

Votre mission principale s'articule autour de 2 dimensions qui sont les fondements même de la philosophie des Jardins d'Iroise à savoir :

 

- Le/la maitre(sse) de maison supervise l’entretien des parties privées et collectives (organisation des tâches, gestion du linge de maison, commande des produits d’entretien…), la saisie des informations nécessaires à l’élaboration des contrats de travail, la qualité et la sécurité du travail auprès des personnes accueillies et la coordination des activités d’animation.

- Il/elle est chargé(e) de la facturation mensuelle des résidents et du suivi des factures fournisseurs ainsi que la facturation des clients Services à domicile.

En collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et la direction, vous participez activement à l’activité commerciale de la structure, l’accueil téléphonique et physique des familles et les visiteurs en semaine et les week-ends (un planning régulier sur 14 jours en travaillant un Week-end sur deux).

Vous serez une personne ressource au sein de l'EHPAD et de la plate-forme gérontologique de services qui vise à la fois l'accompagnement et le maintien de la personne âgée à son domicile ainsi qu'au sein de notre établissement.

 

 

 

Profil recherché

 

Vous justifiez de l’obtention d’un diplôme de niveau Bac+2 ou Licence, Master, de préférence en Gestion des Etablissements de Santé. A noter que les personnes ayants un profils Master 2 ont la possibilité d’évoluer au sein du groupe.

Sérieux, dynamique et autonome qui saura prendre en main rapidement les différentes tâches qui vous seront confiées (formation et accompagnement).

Emphatique et patient qui saura écouter et accompagner les résidents (EHPAD), les clients (Iroise services), leurs familles et notre équipe au quotidien.

Ce poste nécessite de bonnes connaissances en informatique, rigueur, travail en équipe, gestion des conflits.
Bonne présentation et sens du contact impératifs.

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

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Référent(e) administratif(ve) en charge du patrimoine et domaine public

Dpt / Région :

La commune Les Belleville

Commune de montagne située en Savoie (Tarentaise)

3 500 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants

Support des stations de ski : Saint Martin, Les Menuires et Val Thorens

 

Recrute un/une référent(e) administratif(ve) en charge du patrimoine et domaine public  

Cadre d’emploi de Catégorie B de la filière administrative

Par voie statutaire ou à défaut par la voie contractuelle

 

 

DESCRIPTION DE LA COLLECTIVITE

 

Au sein des 3 vallées, le plus grand domaine skiable du monde, la commune Les Belleville abrite 3 stations de renommée internationale : Saint Martin de Belleville, Les Menuires et Val-Thorens. Elles bénéficient d’une reconnaissance mondiale par la qualité de leur domaine skiable et de leur environnement préservé. La commune de Les Belleville est l’une des principales destinations de sport d’hiver en Europe par sa capacité d’hébergement sur un même territoire communal.

Commune nouvelle, avec l’intégration de Villarlurin en 2016 et de Saint Jean de Belleville en 2019, son territoire de 224,84 Km² en fait une des commune les plus importante de France par sa superficie. On y dénombre 36 villages habités à l’année.  

Les sites communaux sont répartis à : 

 

  • Saint Martin de Belleville, 1450 m d’altitude, chef-lieu, village savoyard authentique de caractère… On y retrouve la mairie, le centre technique Villages ou encore un site scolaire

 

  • Les Menuires, 1850 m d’altitude, une véritable station « ski au pied » … Sont localisés sur le site un centre technique, un site scolaire (Praranger), une antenne de l’espace saisonniers, le poste de la police municipale, les services de gendarmerie, la direction départementale de l’équipement… 

 

  • Val-Thorens, 2300 m d’altitude, la plus haute station d’Europe qui bénéficie d’un enneigement exceptionnel. On y retrouve un centre technique, un site scolaire, un poste de la police municipale et une autre antenne de l’espace saisonniers.

 

On retrouve également à Villarlurin une mairie annexe et un groupe scolaire et à Saint Jean de Belleville une mairie annexe, un groupe scolaire et un centre technique.

 

Collectivité attractive et dynamique reconnue pour la qualité de son cadre de vie, la commune rayonne par son territoire exceptionnel par sa dimension touristique (60 000 lits) et son environnement.    

DESCRIPTION DU POSTE

Suite au renouvellement de la municipalité, les services de la commune se réorganisent pour accompagner le projet porté par les élus. Dans ce cadre, la commune recherche un ou une référent(e) administratif(ve) en charge du patrimoine et du domaine public.

 

En lien avec le Maire, le Directeur général des services et l’ensemble des services associés, il (ou elle) sera 

en charge d’assurer le traitement de dossiers variés et d’apporter en amont une expertise.

 

Les missions dévolues à ce poste sont :

  1. Le suivi administratif et juridique de la gestion du domaine et des bâtiments :
  • Baux : il s’agit de traiter autant le parc privé de la collectivité que des mises à disposition ou encore des locations par le biais d’outils variés (baux agricoles, baux de droit commun…)
  • Occupation du domaine public : il s’agit de suivre tout ce qui entraine un conventionnement comme les terrasses, les montagnettes …
  • Etablissements recevant du public : il s’agit d’assure le suivi administratif des établissements présents sur le territoire dont ceux appartenant à la collectivité
  • Copropriétés : la collectivité est présente au sein de nombreuses copropriétés, il s’agit d’assurer un suivi et renforcer sa présence au sein de ces instances
  1. La gestion des dossiers d’assurance (bâtiments, véhicules…) : environ 50 sinistres par an
  2. Suivi de commissions municipales (sécurité, occupation du domaine public…)

 

PROFIL RECHERCHE

Le (ou la) candidat(e ) devra disposer d’une bonne connaissance de l’environnement territorial et du cadre juridique des actes émis par la collectivité. De formation juridique ou administrative, avec un intérêt marqué pour la gestion du patrimoine, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans ces domaines.

Disposant de compétences rédactionnelles avérées, il (ou elle) dispose d’une forte aptitude à rechercher et synthétiser des informations. 

Disponible, Rigoureux (se), il (ou elle) est à l’aise avec les outils bureautiques.

Le (ou la) candidat(e) a un attrait pour le milieu montagnard et est motivé(e) par un vrai projet de vie.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + prime annuelle + participation mutuelle et prévoyance + compte épargne temps

 

Les candidatures (CV, lettre de motivation, situation administrative, dernière fiche de notation et dernier bulletin de salaire) sont à adresser à Monsieur le Maire - Mairie - Place des Belleville - 73440 LES BELLEVILLE avant le 30 décembre 2020.

 

Les Belleville, le 20 novembre 2020.  

 

                                                                                                                                                        Le Maire,

                                                                                                                     Claude JAY

 

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Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

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Assistant(e) de direction

Dpt / Région :

Date de publication : 22/03/2021
Date de limite de candidature : 23/04/2021

 

La Communauté de Communes de la Région de Blain recrute

1 assistant(e) de direction

pour la Direction générale des services et pour les élus

 par voie de mutation -  Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs

 

Vous souhaitez vous engager sur un territoire rural aux portes de la métropole nantaise, au sein d’une structure à taille humaine en intégrant une équipe en développement ? Le Pays de Blain vous attend !

 

Le Pays de Blain - 16.500 habitants et 4 communes (Blain, Bouvron, La Chevallerais et Le Gâvre) - exerce ses compétences dans de nombreux domaines tels que l'aménagement, l'environnement, le tourisme, la culture, la petite enfance, l'emploi et la formation… au service de ses habitants.

 

Missions : Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des services, vous assurez :

 

  1. La gestion administrative et le suivi de dossiers des instances portées par la DGS (Bureaux communautaires, conseil communautaire, commissions)
  • Participer à la préparation des instances communautaires
  • Réaliser et mettre en forme des documents et dossiers en bureautique
  • Assurer la diffusion des délibérations des instances communautaires et garantir la bonne tenue des différents registres
  • Réaliser les procès-verbaux et les comptes rendus de réunion, en assurer la diffusion
  • Transmettre les actes administratifs au contrôle de légalité
  • Participer à l’organisation des évènements et des réceptions

 

  1. Le secrétariat de la DGS et de la Présidente (courrier, téléphone, agenda, classement)
  • Gérer les agendas, réunions et rendez-vous
  • Gestion des appels et traitement de la messagerie
  • Assurer la logistique des réunions et des déplacements
  • Assurer le secrétariat (courrier, courriers électroniques, comptes rendus, suivis de dossiers, demandes diverses)
  • Gestion de l’information, du classement et de l’archivage de documents

 

  1. L’accueil physique et téléphonique du siège
  • Accueil physique et téléphonique du Siège (2 jours par semaine)

 

Compétences souhaitées

 

  • Expérience dans l’assistanat de direction
  • Expérience de gestion de la vie institutionnelle en collectivité appréciée
  • Connaissances de base sur le statut de la fonction publique territoriale et les procédures administratives
  • Maîtriser les techniques du secrétariat, de l’orthographe et de la grammaire
  • Maîtriser l’outil bureautique
  • Créer et gérer les agendas
  • Ecouter, communiquer et transmettre des informations
  • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
  • Organisation et rigueur
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacités à identifier et prioriser les urgences pour y faire face
  • Capacités à prendre des initiatives et des décisions
  • Neutralité et autonomie

 

Avantages :

  • Primes de fin d’année
  • Télétravail possible
  • COS et amicale du personnel

 

 

Poste à temps complet

à pourvoir dès que possible

 

 

Les candidatures manuscrites (lettre de motivation + CV) sont à adresser

 avant le 22 avril 2021  à :

Madame la Présidente - Communauté de Communes de la Région de Blain

1, avenue de la Gare – BP 29 – 44130 BLAIN

 

 

 

 Date de publication : 22/03/2021
Date de limite de candidature : 23/04/2021

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Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

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Gestionnaire paie h/f

Dpt / Région :

La ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 620 agents, ville centre d’une agglomération de 142 000 habitants, recherche pour son service Ressources Humaines, un(e) gestionnaire de paie.

 

MISSIONS :

• Collecter, exploiter et organisation les informations des services (heures supplémentaires, personnel temporaire, indemnitaire, données nouvel agent, …) ;

• Gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de paie des agents de la collectivité,

• Piloter les opérations de contrôle de la paie, le mandatement et les documents annexes ;

• Etablir les attestations, formulaires en lien avec la gestion administrative de la paie

• Gérer les documents ou déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges, avantages sociaux, …) ;

• Assurer la gestion administrative des agents non permanents (auxiliaires) : rédiger les actes administratifs adhoc, gérer les dossiers assédic, calcul des droits, mandatement mensuel des allocations chômage, saisie des éléments de gestion administrative du personnel dans Astre et veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents).

 

PROFIL :

Titulaire au minium d'un bac +2, vous disposez d'une expérience de quelques années dans un emploi similaire qui vous assure une bonne connaissance des techniques de paie.

Votre maîtrise des outils bureautiques, d'un logiciel de paie et de BO fera la différence.

Votre connaissance du cadre réglementaire de la paie et du statut de la fonction publique constituera un atout certain.

Votre rigueur, votre esprit d'analyse, vos qualités relationnelles alliées à votre force de proposition et votre sens du travail en équipe constitueront des atouts appréciés.

 

Recrutement en CDD d’une durée d'un an.

Veuillez adresser votre candidature (lettre et CV) avant le 18/04/2021 sous la référence RH/gestionnaire paie.

 

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

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Avlo

ASSISTANT SAV (F/H)- Coueron 44

Dpt / Région:

SOMTP, leader de la distribution, assure la distribution, l'entretien, la réparation des matériels neufs et d'occasion destinés à tous les acteurs opérants dans les domaines du BTP, de l'industrie et du recyclage. SOMTP développe des partenariats avec des marques haut de gamme : Liebherr, Wacker Neuson, Bell, Merlo, Kubota, Bomag, Dynapac, Putzmeister, Kaeser en région Centre Val de Loire, Bourgogne, Normandie, Pays de Loire et Bretagne
Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance en France Les engins de TP vous attirent, envie de découvrir un nouveau secteur d'activité vous avez le sens du service au client Pour être toujours au plus près de nos clients, nous renforçons notre équipe SAV. Alors osez et venez nous rejoindre au poste de ASSISTANT SAV (H/F) Pour sédentaire sur notre agence de Coueron (44) en CDI Rattaché (e) au Coordinatrice administrative SAV, nous vous proposons de réaliser les missions suivantes : - Gérer le traitement des garanties sous tous ses aspects selon le cahier des charges constructeurs (dossier administratif, relance des constructeurs, analyse des refus/négociation...) - Assurer l'accueil téléphonique et physique des clients, fournisseurs... - Suivre le parc machine des clients sous contrat de maintenance - Réaliser la facturation de l'agence (obtenir les bons de commandes, bons de réception, sous-traitance, rapprochement...) - Réaliser diverses tâches administratives
Titulaire d'un diplôme Bac à Bac +2 -ou disposant d'une expérience qualifiante-, vous pouvez justifier d'une expérience démontrée à un poste similaire (3/5 ans). Idéalement vous avez des connaissances dans l'activité d'un service après-vente. Vous êtes souriant (e), disposez d'une parfaite élocution et possédez un grand sens du service client et du résultat. Rigueur, bon relationnel, réactivité, dynamisme font partie de vos qualités personnelles. Vous maîtrisez les outils informatiques : pack office, internet, messagerie et disposez d'une sensibilité technique.

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