Stage en Ressources Humaines

Dpt / Région :

Le Groupe ISB : Pour vivre mieux ensemble, aujourd’hui et demain, en harmonie avec ce qui nous entoure.

Depuis plus de 50 ans, le Groupe ISB a su s'imposer comme le leader industriel français des produits et solutions bois sur les marchés de l'habitat et de la construction. L'entreprise conjugue 2 activités complémentaires : le trading de bois et panneaux et de produits de structure et la transformation de bois résineux. Le Groupe ISB propose aujourd'hui, avec ses 4 marques, un large panel de produits pour aménager, décorer ou construire avec le bois.

Avec un chiffre d'affaires de 213 millions d'Euros en 2020, une forte présence géographique en France (11 sites) et 430 collaborateurs, notre groupe industriel est aujourd'hui considéré comme un des premiers acteurs du bois.

Le Groupe ISB, c'est aussi des engagements forts et notamment, deux chaînes de certification (PEFC™ et FSC®), une utilisation efficiente des ressources, des transports optimisés et une attention de tous les instants donnée à la sécurité.

Chez Groupe ISB, nous aimons notre matériau et voulons porter haut et fort le bois en France. Dans un monde qui doit se réinventer et imaginer un mode de vie plus raisonné, nous sommes convaincus que le bois jouera un rôle majeur dans la construction et l'aménagement intérieur.

Le stage :

Au sein du service Ressources humaines, vous réaliserez les missions suivantes :

- Accompagnement à la collecte des données de la base de données économiques et sociales et intégration dans les différents fichiers ;

- Harmonisation des temps de travail

Collecte des données sur les organisations de travail de nos différents établissements;
Récapitulatif des éléments reçus dans un tableau de bord ;
Rédaction des comptes-rendus de réunion ;
Accompagnement ponctuel sur le projet.

- Réalisation d'une veille juridique

- Projet de déménagement du siège social : aménagement des locaux et nouvelle organisation du travail

- Participation à l’administratif RH (courriers simples, classement, dématérialisation).

Stage de 6 mois, démarrage dès que possible .

Le profil des candidats :

Bac + 5 en RH ou juridique.
Sens de l’organisation et du relationnel, rigueur, adaptabilité.

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

UN ASSITANT RELATION ADHERENTS-CLIENTS/ UNE ASSISTANTE RELATION ADHERENTS-CLIENTS (Castelnaudary)

Dpt / Région :

Arterris est un Groupe Coopératif agricole dont le territoire s'étend sur les régions Midi-Pyrénées, Languedoc-Roussillon et Provence-Alpes-Côte d'Azur. Il fédère plus de 25 000 agriculteurs aux savoir-faire multiples, issus de régions et de cultures différentes. Représentant une ferme de plus de 350 000 hectares, le Groupe réalise un CA consolidé qui dépasse les 1 milliards de CA et s'appuie au quotidien sur une équipe de plus de 2 200 salariés.
Rattaché(e) au responsable relation du pole relation financière adhérent/clients, vous serez chargé(e) de renseigner la base tiers, d'assurer le paiement des comptes adhérents, fournisseurs « éleveurs », d'enregistrer les demandes de virements des adhérents de votre périmètre et serez garant des informations présentes dans le fichier tiers.

Vos missions principales seront :

- Le regroupement de toutes les données administratives nécessaires à l'ouverture d'un compte,

- Le suivi et la mise à jour de ce compte,

- la réalisation des paiements et avances après validation.

De plus, vous serez capable de renseigner les adhérents/clients sur les modalités de paiement ainsi que les règles de fonctionnement du droit coopératif.
Doté(e) de bonnes notions de comptabilité, vous possédez idéalement une première expérience sur des fonctions similaires.

Diplomate et avec un esprit de persuasion bien ancré, vous savez garder votre sang froid en cas de contestation. Votre patience et votre pédagogie sont au service des interlocuteurs.

Enfin, votre rigueur vous permet d'être attentif(ve) à la bonne réalisation des tâches qui vous incombent.

Vous maîtrisez parfaitement le pack office et particulièrement les tableurs.

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

Un chargé de recouvrement/ Une chargée de recouvrement Castelnaudary

Dpt / Région :

Arterris est un Groupe Coopératif agricole dont le territoire s'étend sur les régions Midi-Pyrénées, Languedoc-Roussillon et Provence-Alpes-Côte d'Azur. Il fédère plus de 25 000 agriculteurs aux savoir-faire multiples, issus de régions et de cultures différentes. Représentant une ferme de plus de 350 000 hectares, le Groupe réalise un CA consolidé qui dépasse les 1 milliards de CA et s'appuie au quotidien sur une équipe de plus de 2 200 salariés.
Rattaché au responsable du recouvrement adhérent, vous prendrez en charge les dossiers liés au recouvrement amiable des adhérents et assurerez la bonne tenue des comptes dans le cadre de la Charte Crédit Groupe.

Vos principales missions seront :

Assurer le suivi des encours et du risque pour l'ensemble des adhérents de son portefeuille,
Effectuer la relance des adhérents (écrites, téléphoniques), selon les règles de la Charte Crédit,
Négocier avec l'adhérent la mise en place d'une garantie (warrant, cession DPU) ou réclamer le paiement.
Informer les équipes terrain rattaché à l'adhérent des actions en cours
Etablir la revue et le lettrage des comptes (écriture comptables correspondantes),
Produire le reporting des actions de recouvrement et contentieux,
Mettre en place des actions correctives (contestations, relances, alertes).

De formation supérieure (Bac +2 / Bac+3), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en recouvrement et avez des connaissances en comptabilité et gestion.

Autonome dans vos missions, vous êtes organisé et appréciez le travail en équipe. Vous possédez une bonne élocution verbale ainsi qu'un bon sens rédactionnel. Votre sens du relationnel, votre assurance, votre discrétion et votre capacité d'adaptation vous permettront de mener à bien vos missions.

Une connaissance du milieu agricole serait un plus.

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Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

UN ASSISTANT ADMINISTRATIF - UNE ASSISTANTE ADMINISTRATIVE / CORBAS

Dpt / Région :

Alpes Provence Agneau est le premier opérateur de l'abattoir spécialisé ovin de Sisteron (Alpes de Haute-Provence) avec 320 000 têtes commercialisées annuellement.

Notre appartenance au groupe Ovimpex nous permet de créer de nouvelles synergies avec la région parisienne et de créer de nouveaux débouchés pour les productions du sud-Est de la France (abats, carcasses agneaux, etc).

L'entreprise a noué des liens étroits avec les organisations françaises de producteurs qui assurent sa principale source d'approvisionnement, particulièrement avec les coopératives L'agneau Soleil et Arterris.

Ces partenariats permettent de mettre en avant des produits de renommée : « l'agneau de l'Adret » et « l'agneau de Sisteron ».

Alpes Provence Agneau traite annuellement 10 000 tonnes et propose également un choix de boeuf, veau ou porc soigneusement sélectionné.
Alpes Provence Agneau recherche pour son site de CORBAS :

UN ASSISTANT ADMINISTRATIF - UNE ASSISTANTE ADMINISTRATIVE à temps partiel (21h/semaine)

Vous serez en charge de :

- Saisie d'arrivages
- Facturation client
- Encaissements (espèces, chèque, carte bleu)
- Recouvrement clients
- Autres tâches administratives

Vous êtes assidu et ponctuel, et vous êtes dynamique et polyvalent. Vous avez une bonne adaptabilité et un excellent sens du relationnel. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et vous avez une bonne mémoire. Le calcul mental n'a plus de secret pour vous. Un esprit de rigueur et méthode est indispensable pour ce poste.

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Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

AGENT ADMINISTRATIF

Dpt / Région :

Placé sous l’autorité de la Responsable du Pôle Secrétariat, Communication et Accueil, vos missions seront : ?

- Suivi et dactylographie du courrier et des documents administratifs émanant des différents pôles de la Communauté de communes,

- Suivi et organisation de rendez-vous, commission,

- Animation du Site internet de la collectivité,

- Accueil du public, gestion des appels téléphoniques,

- Gestion des tâches inhérentes à un poste d’agent administratif, ?

- Actions ponctuelles de communication (réalisation de plaquettes de communication, ...)

Compétences requises :

- Maîtrise de l’expression écrite, ?

- Maîtrise des techniques de base du secrétariat et de la bureautique, ?

- Sens du service public, ?

- Disponibilité et discrétion, ?

- Capacité d’organisation et d’adaptation,

- Capacité à travailler en équipe,

- Esprit d’initiative,

- Respect de la hiérarchie et sens des responsabilités.

Profil requis :

- Avoir le respect du devoir de réserve et de la confidentialité,

- Expérience sur le poste exigée,

- Connaissance du logiciel C-Logik serait un plus,

- Maîtrise des outils de communication (site, Facebook),

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Publisher)

- Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail,

- Capacité à travailler en équipe, avoir le sens de l'écoute et du dialogue,

- Faire preuve de disponibilité et de réactivité selon l'urgence des dossiers,

- Sens du service public et respect de la hiérarchie,

- Permis B exigé.

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Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

Assistant/e administratif/ve et gestion - Future DAF

Dpt / Région :

Vous souhaitez rejoindre une entreprise aux valeurs humaines, connue et reconnue pour son expertise et en forte croissance ?

Bienvenue chez ACROTIR DEVELOPPEMENT, la Holding créée il y a 5 ans à partir de sa société mère ACROTIR compte plus de 30 ans d’expériences. Nous sommes spécialistes des travaux d’accès difficiles en milieux aérien, souterrain et confiné ainsi que de la sécurité antichute de hauteur. Nos équipes sont expertes des travaux sur cordes et multi-certifiées.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/e :

Assistant/e à fort potentiel

pour notre service de Gestion administrative et financière du groupe avec capacité à évoluer vers un poste d’assistant/e PME-PMI puis DAF

CDI en alternance – Reconversion ou formation initiale si forte capacité d’adaptation

Dans un premier temps, votre principale mission est de répondre quotidiennement aux demandes entrantes diversifiées de nos personnels, clients et fournisseurs.

Et, serez amené à intervenir pour nos différentes structures en vous adaptant aux exigences et spécificités de chacune d’elles et réaliserez :

Toutes tâches de gestion administrative du quotidien et tout particulièrement,

la facturation des prestations et son suivi et vous entretiendrez les relations jusqu’au parfait encaissement,
suivi des administrations, déclarations,
pointage des écritures bancaires,
suivi des relevés et indicateurs de performances transmis par nos responsables d’exploitation ; à ce titre vous devrez faire évoluer les tableaux et leurs présentations, créer des supports de restitution augmentés d’animations, graphiques et suivis dynamiques et/ou interactifs,
recueil des informations et mise à jour quotidienne des informations entrantes,

Toutes tâches de gestion RH et tout particulièrement,

Rédiger, suivre et traiter les contrats et tout autre document relatif à la gestion RH, entrées, sorties du personnel, des stagiaires, gestion des maladies, congés, mutuelles,

Participer aux tâches administratives collectes, scan, classement rigoureux, de courrier, accueil téléphonique avec analyse du besoin exprimé et gestion constructive de l’appel…
La mise en œuvre, l’organisation pour l’usage des outils de communication (conf. Call, visio…)

Ce que nous vous apporterons :

Au sein d’ACROTIR DEVELOPPEMENT, vous interviendrez pour l’ensemble de nos filiales.

Création de poste : CDI, basé à Lunéville

Rémunération selon profil

Votre profil :

Vous êtes doté d’une capacité d’analyse et de réponse, vous êtes prêt à relever les défis et à découvrir de nombreux secteurs d’activités ;

Outre les diplômes, vous maitrisez l’usage d’outils bureautiques et informatiques, expression orale et rédactionnelle, capacité d’organisation, polyvalence, proactivité, discrétion, sens de la confidentialité ; vous êtes issu d’une entreprise du BTP, des services, du facilities-management / de l’industrie / de l’évènementiel…

Rejoignez-nous !

L’expérience comme la forte capacité à évoluer et s’adapter peut faire la différence ;

La connaissance de l’anglais est un vrai plus...

Qui sommes-nous ?

ACROTIR DEVELOPPEMENT aujourd’hui c’est 5 filiales regroupant 42 collaborateurs qui interviennent en France et à l’international. A travers nos métiers nous sommes le référent de la mise en sécurité contre les chutes de hauteur. Les équipes d’ACROTIR DEVELOPPEMENT sont composées de professionnels certifiés d’un bureau d’études et d’une cellule R&D dédiée à la recherche de solutions innovantes.

Venez rejoindre une entreprise qui met l’humain au premier plan de tout !

www.acrotir.com

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

Référent(e) administratif(ve) en charge du patrimoine et domaine public

Dpt / Région :

La commune Les Belleville

Commune de montagne située en Savoie (Tarentaise)

3 500 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants

Support des stations de ski : Saint Martin, Les Menuires et Val Thorens

Recrute un/une référent(e) administratif(ve) en charge du patrimoine et domaine public

Cadre d’emploi de Catégorie B de la filière administrative

Par voie statutaire ou à défaut par la voie contractuelle

DESCRIPTION DE LA COLLECTIVITE

Au sein des 3 vallées, le plus grand domaine skiable du monde, la commune Les Belleville abrite 3 stations de renommée internationale : Saint Martin de Belleville, Les Menuires et Val-Thorens. Elles bénéficient d’une reconnaissance mondiale par la qualité de leur domaine skiable et de leur environnement préservé. La commune de Les Belleville est l’une des principales destinations de sport d’hiver en Europe par sa capacité d’hébergement sur un même territoire communal.

Commune nouvelle, avec l’intégration de Villarlurin en 2016 et de Saint Jean de Belleville en 2019, son territoire de 224,84 Km² en fait une des commune les plus importante de France par sa superficie. On y dénombre 36 villages habités à l’année.

Les sites communaux sont répartis à :

Saint Martin de Belleville, 1450 m d’altitude, chef-lieu, village savoyard authentique de caractère… On y retrouve la mairie, le centre technique Villages ou encore un site scolaire

Les Menuires, 1850 m d’altitude, une véritable station « ski au pied » … Sont localisés sur le site un centre technique, un site scolaire (Praranger), une antenne de l’espace saisonniers, le poste de la police municipale, les services de gendarmerie, la direction départementale de l’équipement…

Val-Thorens, 2300 m d’altitude, la plus haute station d’Europe qui bénéficie d’un enneigement exceptionnel. On y retrouve un centre technique, un site scolaire, un poste de la police municipale et une autre antenne de l’espace saisonniers.

On retrouve également à Villarlurin une mairie annexe et un groupe scolaire et à Saint Jean de Belleville une mairie annexe, un groupe scolaire et un centre technique.

Collectivité attractive et dynamique reconnue pour la qualité de son cadre de vie, la commune rayonne par son territoire exceptionnel par sa dimension touristique (60 000 lits) et son environnement.

DESCRIPTION DU POSTE

Suite au renouvellement de la municipalité, les services de la commune se réorganisent pour accompagner le projet porté par les élus. Dans ce cadre, la commune recherche un ou une référent(e) administratif(ve) en charge du patrimoine et du domaine public.

En lien avec le Maire, le Directeur général des services et l’ensemble des services associés, il (ou elle) sera

en charge d’assurer le traitement de dossiers variés et d’apporter en amont une expertise.

Les missions dévolues à ce poste sont :

Le suivi administratif et juridique de la gestion du domaine et des bâtiments :

Baux : il s’agit de traiter autant le parc privé de la collectivité que des mises à disposition ou encore des locations par le biais d’outils variés (baux agricoles, baux de droit commun…)
Occupation du domaine public : il s’agit de suivre tout ce qui entraine un conventionnement comme les terrasses, les montagnettes …
Etablissements recevant du public : il s’agit d’assure le suivi administratif des établissements présents sur le territoire dont ceux appartenant à la collectivité
Copropriétés : la collectivité est présente au sein de nombreuses copropriétés, il s’agit d’assurer un suivi et renforcer sa présence au sein de ces instances

La gestion des dossiers d’assurance (bâtiments, véhicules…) : environ 50 sinistres par an
Suivi de commissions municipales (sécurité, occupation du domaine public…)

PROFIL RECHERCHE

Le (ou la) candidat(e ) devra disposer d’une bonne connaissance de l’environnement territorial et du cadre juridique des actes émis par la collectivité. De formation juridique ou administrative, avec un intérêt marqué pour la gestion du patrimoine, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans ces domaines.

Disposant de compétences rédactionnelles avérées, il (ou elle) dispose d’une forte aptitude à rechercher et synthétiser des informations.

Disponible, Rigoureux (se), il (ou elle) est à l’aise avec les outils bureautiques.

Le (ou la) candidat(e) a un attrait pour le milieu montagnard et est motivé(e) par un vrai projet de vie.

CONDITIONS D’EMPLOI

Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + prime annuelle + participation mutuelle et prévoyance + compte épargne temps

Les candidatures (CV, lettre de motivation, situation administrative, dernière fiche de notation et dernier bulletin de salaire) sont à adresser à Monsieur le Maire - Mairie - Place des Belleville - 73440 LES BELLEVILLE avant le 30 décembre 2020.

Les Belleville, le 20 novembre 2020.

Le Maire,

Claude JAY

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

Chargé de projets ressources humaines (H/F)

Dpt / Région :

Chargé de projets ressources humaines (H/F)

Publié le 15 octobre 2020

Direction des ressources humaines du Département de l'Ain, Bourg-en-Bresse

Le contexte budgétaire et financier du Département de l’Ain ainsi que les nouveaux besoins des usagers conduisent les services du Département à repenser leur organisation avec un accompagnement nécessaire en matière de ressources humaines (temps de travail, évolution des métiers, des organisations…). Ces évolutions organisationnelles se conjuguent avec le développement d’une gestion personnalisée des situations professionnelles des agents (environ 2000 agents).

Le poste de chargé de projets ressources humaines est rattaché à la Directrice adjointe de la DRH, responsable du « service recrutement-mobilité ». Intégré au service recrutement – mobilité, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la direction des ressources humaines et contribuez à l’optimisation du processus RH.

Vous assurerez les fonctions suivantes :

Missions:

Vous consolidez et améliorez les outils GPEC de la collectivité, notamment dans le cadre des évolutions des différents secteurs d’activité,
Vous travaillez avec les autres directions des services du Département, pour repérer les métiers en évolution, éviter les pertes de savoir-faire dans des secteurs clé et mieux connaître les filières de recrutement possibles pour les métiers en tension,
Vous rédigerez annuellement une note de synthèse sur ces thèmes rendant compte des avancées,
Vous contribuez à la définition de la politique de gestion des ressources humaines,
Vous pilotez des projets RH de la direction des ressources humaines,
Vous mettez en œuvre des actions pour faire évoluer les process et outils RH afin d’en améliorer leur efficience et leur qualité,
Vous participez à la conduite des projets d'évolution du SIRH et travaillez pour la fiabilisation des données collectées et traitées,
Vous participez à la conception d’outils de reporting RH.

Profil:

Vous justifiez de bonnes connaissances dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale et vous connaissez l’environnement territorial,
Vous avez une approche globale du SIRH,
Vous maitrisez les techniques de collecte, de gestion et de traitement de l’information,
Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (bon niveau excel),
Vous savez piloter, animer et gérer des projets,
Vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettant d’analyser, de synthétiser et de communiquer à la fois auprès des acteurs internes à la DRH et en lien avec les autres directions,
Organisé et autonome, vous disposez de capacités d’anticipation, d’adaptation, vous savez travailler en transversalité, hiérarchiser les priorités, et rendre compte.

Filière:

Administrative

Modalité de recrutement:

mobilité interne
Mutation
Détachement
Intégration directe
Liste d’aptitude
à défaut par voie contractuelle
Dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (art 38 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984)

Secteurs géographiques:

Bourg-en-bresse

Quotité de travail:

Travail à temps complet

Pour en savoir plus, téléphonez au :

04 74 50 98 32

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

Consultant recrutement H/F

Dpt / Région :

Vous recherchez un groupe où performance et croissance riment avec proximité, rejoignez la Dream Team
recrutement INTM en tant que « Dénicheur de Talents confirmé H/F »
Vos défis majeurs seront:
- L’identification des besoins auprès des Business Managers
- Être le garant de votre portefeuille d’activités
- La chasse de nos talents de demain
- L’évaluation et la valorisation de vos profils auprès de l’ensemble des Business managers
- Le reporting de votre activité
- Possibilité d’évoluer sur du management d'équipe et du pilotage transverse
- La participation à des missions transverses RH salons, relations écoles, Kit intégration

Au delà de votre formation initiale, nous serons sensibles à vos compétences humaines et à vos
motivations
Afin de réussir ce challenge, une première expérience en recrutement de profils IT est nécessaire 3 ans
minimum) Pour compléter le cocktail une bonne dose de communication et de relationnel seront les
ingrédients clés d’une performance opérationnelle réussie!

Vous vous reconnaissez? N’hésitez pas! Envoyez nous votre candidature :

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

Assistant(e) ADV

Dpt / Région :

Assistant(e) Administration des ventes (H/F)

Euradif, basée à Béthune, est une société dynamique, membre de la French FAB, où l’innovation et la RSE est au coeur de tous ses projets.
Esprit d’équipe, Enthousiasme, Implication et Respect sont les valeurs qui vous animent au quotidien, alors Euradif est
fait pour vous ! Intégrer notre société, c’est l’opportunité de s ‘épanouir au sein d’une équipe dynamique et engagée, et de
participer à un projet d’avenir.
Plus qu’un CV, nous recherchons un collaborateur autonome, engagé,
avec le sens du service client et le goût du challenge.

Votre profil:

Titulaire d'un Bac + 2/3 dans le domaine commercial, vous avez une première expérience sur un poste similaire, dans le domaine de la menuiserie serait un plus. Vous maîtrisez le pack office et avez de bonnes connaissances sur un ERP.
Vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe, ainsi que votre dynamisme, votre rigueur et votre réactivité sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Vos missions:

Rattaché(e) au Responsable Commercial, vous assurez la gestion administrative des commandes clients et devis.
Vos principales missions sont : Réceptionner les commandes et devis et en contrôler la conformité, assurer le traitement administratif des commandes et devis (demandes de précisions, demandes de modifications…), et prendre en charge les appels clients

CDD de 6 mois

poste à pourvoir dès que possible

Merci d’adresser votre candidature par mail

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

RH SITE - D00110

Dpt / Région :

RH SITE - D00110

INTITULÉ DU POSTE

RH SITE H/F

ENTREPRISE

Basé à Epernay, Autajon Etiquettes Epernay fait partie de la division « étiquettes» du Groupe Autajon. Le site compte 55 personnes et réalise un chiffre d'affaires de 7 millions d'euros.
Fournisseur historique des grandes maisons de champagne, AEE est expert dans l'impression d'étiquettes pour les vins & spiritueux, alliant savoir faire et technologies.

MISSION

Au sein du site d'Epernay (environ 50 personnes), spécialisé dans les étiquettes de champagne, vous serez rattaché(e) au directeur du site.

Vos principales missions seront les suivantes :

Effectuer la gestion administrative du personnel (paie, charges sociales, contrats de travail, congés payés, formation ?).
Apporter le support auprès des opérationnels sur les problématiques RH.
Préparer les réunions avec les représentants du personnel en collaboration avec le Directeur de Site et la responsable RH division au siège.
Gérer les recrutements intérims et CDD/CDI du site avec l'aide du siège
Assurer les différents reporting RH

PROFIL

De formation Bac+2/3 en administration du personnel / paie / RH
Vous possédez une bonne maitrise d'Excel ainsi que la maitrise d'un logiciel de paie.
Connaissances du Règlementaire Paie
Une première expérience des relations avec les IRP (DUP et CHSCT notamment) serait souhaitée

Qualités nécessaires pour ce poste :

Vous êtes discret(e), organisé(e) et rigoureux (euse) afin de mener à bien votre mission.
Vous êtes également doté(e) d'une bonne capacité d'écoute et d'un bon relationnel pour interagir en interne avec les différents services ainsi que les salariés, et en externe pour être en interaction avec les différents organismes.
Vous avez le goût pour le terrain et vous êtes pragmatique

Contrat : CDD d'un an

PAYS

France

SITE

FR- Epernay

TYPE DE CONTRAT

CDD

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

CHEF DE PROJETS RH GROUPE - D00132

Dpt / Région :

CHEF DE PROJETS RH GROUPE - D00132

INTITULÉ DU POSTE

Chef de projets RH Groupe H/F

ENTREPRISE

Avec plus 4000 collaborateurs en Europe, aux Etats-Unis et Chine et un CA dépassant 600 Millions d'Euros, le Groupe Autajon est l'un des principaux acteurs sur le marché du packaging et des étiquettes.

Notre entreprise en constant développement, produit des étuis pliants, coffrets et des étiquettes pour de nombreux secteurs d'activité dont la pharmacie, la cosmétique, les vins et spiritueux, la confiserie et l'automobile.

Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et que vous souhaitez développer votre potentiel au sein d'un Groupe dynamique et pragmatique, reconnu pour son expertise et son professionnalisme, consultez notre offre !

MISSION

RH Généraliste d'expérience, vous êtes orienté business et solutions. Rattaché au DRH Groupe et en collaboration avec les fonctions support RH, vous menez à bien des projets RH pour répondre aux besoins des sites et améliorer les résultats du Groupe.

Dans ce cadre vous avez pour principales missions de :

Challenger et conseiller, en collaboration avec le DRH, les sites dans l'atteinte de leurs objectifs RH opérationnels et dans les plans d'améliorations / Road map RH;
Réaliser, en collaboration avec le DRH, des revues de site, des visites périodiques ; de participer à la mise en place de plans d'actions spécifiques et suivre la réalisation du plan;
Réaliser en tant que chef de projets RH et en collaboration avec les RH support Groupe, des études et analyses, notamment concernant les organisations et l'efficience RH (coût du travail, Valeur ajoutée), et proposer des solutions.

PROFIL

De formation supérieure RH, vous justifiez de minimum 10 ans d'expérience en RH notamment en tant que Responsable RH opérationnel d'un site et dans un contexte industriel international.
Anglais professionnel pour pouvoir communiquer avec les différents sites du Groupe.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser et proposer des solutions adaptées
Vous savez prendre du recul et vous possédez un bon leadership pour faire avancer les projets avec les différents interlocuteurs du groupe.

PAYS

France

SITE

FR- Montélimar

TYPE DE CONTRAT

CDI

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

Standardiste

Dpt / Région :

Le Centre hospitalier de Villefranche de Rouergue (1h30 de Toulouse) recrute un(e) standardiste temps plein.

Présentation et missions du Service :

Le standard général de l’hôpital regroupe les trois sites Chartreuse, CIBIEL, Rulhe.

Il est situé au rez de chaussée à l’entrée principale du site la Chartreuse à côté du bureau des admissions. L’accueil physique de ce site est également fait au standard.

Faciliter l’accès aux différents services de l’hôpital pour les utilisateurs les familles les visiteurs.
Satisfaire toutes les demandes qui sont très variées.
Renseigner analyser et orienter correctement et rapidement toutes les demandes téléphoniques externes et internes pour satisfaire les usagers et le personnel, ceci dans un esprit positif afin de donner une bonne image de l’hôpital et en respectant le secret professionnel.

ACTIVITES SPECIFIQUES

Connaître le fonctionnement global de l’établissement et la spécificité de tous les services.
Connaître l’architecture des trois sites pour orienter correctement les demandes.
Connaître les protocoles de saisies de nos systèmes informatiques en téléphonie et gestion des patients.
Connaître l’annuaire externe et interne de l’hôpital (support papier et informatique).
Connaître l’organigramme de l’hôpital et de la hiérarchie dans son ensemble.
Connaître les protocoles d’admission sous x et de non divulgation de présence.
Connaître les protocoles d’urgences dans les gardes administratives, gardes techniques, alarmes techniques et alarmes incendies.

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE DU METIER

Mener de front l’accueil physique et téléphonique en travaillant sur deux applications informatiques en sachant que l’agent est seul et qu’il doit faire face à des demandes pressantes dans une ambiance très bruyante.

Expérience exigée.

Diplôme souhaité : BAC

Type contrat : CDD pouvant évoluer vers un CDI

Salaire moyen net mensuel : 1 450€ (Brut 1 800€) sont incluses les majorations pour travail de nuit, dimanches et fériés.

Prise de poste : Dès que possible

Quotité : 100% (35h00/semaine)

Spécificité : travail alterné : matin, soir et nuit

Horaires : 7h00-14h00 / 13h45-21h15 / 21h00-7h00.

Travail 1 à 2 dimanches et/ou jours fériés / mois

Cycle de travail en trois huit sur six jours.

Soit deux postes du matin suivi de deux postes du soir suivi de deux postes de nuit.

Soit 49 H sur 6 jours. Suivent un repos compensateur et trois repos hebdomadaires.

Ce cycle de travail se répète tout au long de l’année.

Le standard fonctionne avec 6 agents. Les congés annuels, les fériés, les RTT, sont planifiés sur l’année.

Envoyer votre candidature à l'adresse ci-dessous :

Centre hospitalier La Chartreuse

Direction des Ressources Humaines

ave Caylet - BP299 - 12200 Villefranche de Rouergue

Candidature par mail, acceptée : secretariat.personnel@ch-villefranche-rouergue.fr

Pour tous renseignements sur le poste, merci de contacter Mme ISSALY, Cadre Standardiste : nicole.issaly@ch-villefranche-rouergue.fr

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

Adjoint au Responsable des Ressources Humaines (TC)

Dpt / Région :

COMMUNE DE SANARY-SUR-MER SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

Le 27/02/2019 A N N O N C E SITE INTERNET SANARY (Var – Ville de 16995 habitants surclassée 20000)

LA VILLE DE SANARY-SUR-MER

Recrute par voie statutaire Un Adjoint au Responsable des Ressources Humaines (TC) Rédacteur expérimenté ou Attaché

Dans le cadre de la réorganisation du service, sous l’autorité du Directeur Général des Services et du Responsable des Ressources Humaines, vous êtes la personne référente en matière de gestion de la paie (logiciel Ciril mis en place en 2018) et vos missions principales sont :

Mission : . Réalisation de la paie . Renforcement de la communication interne et de la culture territoriale de la collectivité . Gestion intégrale des ressources humaines de la collectivité et du C.C.A.S.( du recrutement à la retraite) . Préparation et suivi de l’exécution budgétaire.

Profil : Détenteur d’un diplôme en ressources humaines ou droit public, vous disposez de compétences techniques avérées en matière gestion de la paie Vous disposez d’une solide pratique en matière de ressources humaines, et maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale Vous êtes rompu à l’utilisation de tous les supports informatiques et les nouvelles technologies Bonnes qualités rédactionnelles d’analyse et de synthèse Aptitude à l'écoute et sens du service public Rigueur et organisation Respect des obligations de discrétion et confidentialité. Disponible, réactif face à l’urgence, vous avez démontré votre capacité à travailler en autonomie et en équipe, à prendre des initiatives mais aussi à rendre compte.

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire +COS Méditerranée

POSTE A TEMPS COMPLET A POURVOIR immédiatement

Merci d’adresser une lettre de motivation manuscrite + CV à M. le Maire de Sanary-sur-mer Hôtel de Ville B.P. 24 83110 SANARY/MER

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Contrat :

Expérience :

Niveau d´étude :

Salaire : NC

Permis demandé :

Niveau de qualification : NC

GROUPE ISB

Stage en Ressources Humaines

Dpt / Région:

Le Groupe ISB : Pour vivre mieux ensemble, aujourd’hui et demain, en harmonie avec ce qui nous entoure.

Le stage :

Au sein du service Ressources humaines, vous réaliserez les missions suivantes :

- Accompagnement à la collecte des données de la base de données économiques et sociales et intégration dans les différents fichiers ;

- Harmonisation des temps de travail

Collecte des données sur les organisations de travail de nos différents établissements;
Récapitulatif des éléments reçus dans un tableau de bord ;
Rédaction des comptes-rendus de réunion ;
Accompagnement ponctuel sur le projet.

- Réalisation d'une veille juridique

- Projet de déménagement du siège social : aménagement des locaux et nouvelle organisation du travail

- Participation à l’administratif RH (courriers simples, classement, dématérialisation).

Stage de 6 mois, démarrage dès que possible .

Le profil des candidats :

Bac + 5 en RH ou juridique.
Sens de l’organisation et du relationnel, rigueur, adaptabilité.